2020年６⽉から大企業には義務付けられていた「パワーハラスメントの雇⽤管理上の措置」ですが、2022年４⽉１⽇から中小事業者にも義務付けられます。私を含め、当措置に関して色んな思いをお持ちの方もいらっしゃるかと思いますが、「時代の流れ」かと思います。今後、特に経営者、管理職の皆様にとっては、「パワハラ」「セクハラ」「マタハラ」等のハラスメントに今まで以上に配慮する必要があるかと思います。
そこで、中小企業庁の情報発信サイト「JNet21」に当件に関する以下の記事が掲載されていますので、ご紹介しておきます！
（第1回）～パワハラって何？どうしたらいいの？～ ＞＞https://j-net21.smrj.go.jp/law/2021121501.html
（第2回）～セクハラ・マタハラ対策はどうなっているの？～ ＞＞https://j-net21.smrj.go.jp/law/2021121502.html
（第3回）～ハラスメントトラブルに一人で抱え込まれたケース、弁護士と向き合ってみたケース～ ＞＞https://j-net21.smrj.go.jp/law/2021121503.html
パワハラ等のハラスメント防止に関するより詳しい情報は、以下の厚労省サイトにありますので、ちょっと覗いてみてください！
＊あかるい職場応援団サイト＞＞https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/
ハラスメントの理解については動画が分かりやすいかとも思いますので、上のサイトにある以下の「動画で学ぶハラスメント」ページを紹介しておきます！ ＞＞https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/files/uploads/pawahara_panflet_jigyounushi_2019.pdf
