「新入社員の意識調査結果」を紹介します!4月入社の新入社員は会社になじんでますか?

経営知識

本年4月に学卒の新入社員を向かい入れた事業者も多いかと思いますが、問題なく会社になじんでいるでしょうか?本日は先月東京商工会議所(東商)が行った「2023年新入社員意識調査」のレポートを紹介します!

「2023年度新入社員意識調査集計結果」>>タイトル (tokyo-cci.or.jp)

以下、当調査結果の要点になります。詳細は上URL資料ご覧ください。

1)就職先の会社でいつまで働きたいか?

世の流れと言いうか、やはり「転職志向」が高まる傾向にあるようですね。一般的に離職率も高まる傾向かと思いますが、皆様の会社の離職率は如何でしょうか?

2)就職先の会社を決める際に重視したこと

近年の傾向として、中小企業でも「処遇面」(お金)よりも「社風、職場の雰囲気、働きやすさ」等を重視する若者が増えているかと思います。

3)社会人生活で不安に感じること

下スライドの赤字にある通り「9割強(96.8%)の新入社員は、社会人生活を送ることに対して何らかの不安を感じている」そうです。4月入社から2か月が経ちましたが、皆さまが受け入れた新入社員の不安は大分払拭されたでしょうか?

4)「社会人基礎力」を構成する能力要素のうち、仕事をする上で特に大事にしたいこと

この点については、新入社員と会社では乖離があるようですね。特に「規律性」が大事と回答した会社の割合は、新入社員と比べて大きく上回っていますね。

5)「理想の上司」のイメージに近い有名人・著名人

芸能界、スポーツ界のランキングはこんなものでしょうが、歴史上の人物トップの織田信長は意外です。革新性・新規性ということであれば、信長はダントツ1位でしょうが、パワハラの権化というイメージの信長が理想の上司とは個人的にちょっとびっくり!

矢埜 幸男

矢埜 幸男

これまで幅広い分野で多くの和歌山県内事業者を支援してきました。特に、各種補助金の申請サポート、プレスリリース作成サポートにおいては、事業者のお役に立てると自信を持っております!

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矢埜 幸男

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